近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》。這是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要成果，是貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線的具體舉措，是多年來特別是黨的十八大以來中央企業(yè)領導人員管理經(jīng)驗的科學總結，是新時期做好中央企業(yè)領導人員管理工作的基本遵循，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，建設高素質專業(yè)化的中央企業(yè)領導人員隊伍，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

　　中央企業(yè)是國之基石，是我國經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱。中央企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是引領中央企業(yè)改革發(fā)展的“關鍵少數(shù)”。黨的十八大以來，中央企業(yè)改革發(fā)展取得巨大成就，國有資產(chǎn)規(guī)模實力穩(wěn)步提升，國有資本布局結構逐步完善，國有經(jīng)濟的活力、控制力、影響力、國際競爭力、抗風險能力不斷增強。2018年，進入《財富》世界500強的中央企業(yè)達到49戶。這些成績的取得，是黨中央堅強領導的結果，也是中央企業(yè)領導人員團結帶領廣大干部職工勇于擔當、真誠奉獻、不懈奮斗的結果。新時代開啟新征程，新征程呼喚新作為。中央企業(yè)要走好新時代的長征路，在激烈的全球競爭中勇立潮頭、脫穎而出，履行好肩負的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，必須建好、用好、管好中央企業(yè)領導人員隊伍。

　　“法與時轉則治，治與世宜則有功。”2009年印發(fā)的《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，在提升中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，加強中央企業(yè)領導人員隊伍建設等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設提出了一系列新思想新精神新要求，需要制度化地予以落實。中央企業(yè)領導人員管理中積累的好經(jīng)驗好做法、出現(xiàn)的新情況新問題，需要繼承創(chuàng)新、破立并舉，從制度層面予以規(guī)范完善?！兑?guī)定》適應新形勢、總結新經(jīng)驗、作出新規(guī)范，體現(xiàn)了鮮明的政治性、時代性、專業(yè)性、實踐性。

　　興企之道，首在用人?！兑?guī)定》著眼于建設對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求，適應市場競爭需要，堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦突出問題，著力對企業(yè)領導人員選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出等各個方面作出系統(tǒng)規(guī)定，并將各環(huán)節(jié)銜接貫通起來，更加鮮明體現(xiàn)中央企業(yè)特點，更加有利于激發(fā)和保護企業(yè)家精神、充分發(fā)揮企業(yè)家作用。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）和有關部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取有力措施，抓好《規(guī)定》的貫徹落實，努力把新時代中央企業(yè)領導人員管理工作提高到一個新的水平，為培育世界一流企業(yè)提供堅強組織保證，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。