習近平總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。”繼承和發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)，組織部門責無旁貸。實踐證明，要用好談心談話手段，確保其實際效果，必須注重“三性”。

　　1、嚴肅認真，注重政治性

　　談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一項政治性、政策性都很強的思想政治工作。

　　作為談話者必須提高思想認識，以黨性為根，以事實為本，站在黨和人民事業(yè)的高度，以強烈的事業(yè)心和政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度、深入細致的作風、務實管用的方法開展談心談話。

　　要強化黨性觀念和擔當意識，拋開個人情面，卸下心理包袱，旗幟鮮明，敢于揭短亮丑、動真碰硬。面對原則問題要敢于亮劍，不能模棱兩可、含糊其辭，存在好人主義。要鄭重其事向談話對象講明黨的政策，講清組織原則和紀律要求，使其端正思想，提高認識。

　　2、問題導向，注重針對性

　　談心談話，導向是關鍵。

　　要根據(jù)不同對象的實際情況為其量體裁衣選取合適話題，緊緊圍繞黨和國家的大政方針，按照上級要求、工作重點、崗位職責以及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)等實際情況確定談話內(nèi)容，有針對性和側(cè)重點。

　　要堅持問題導向，缺什么談什么，存在什么指出什么，開門見山，一針見血，突出重點，抓住關鍵。

　　既要防止漫無邊際、泛泛而談，又要防止蜻蜓點水、草草了事。要談出深度，談出力度，把問題談清，把根源談準，把意見談明，切實談通談透、談懂談曉。

　　對工作表現(xiàn)突出的既要多肯定又要多鞭策，防止驕傲自滿；對存在不足要明確指出，幫助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止積少成多。

　　對“問題苗頭”要及時提點，防患未然，防止積重難返。對已出現(xiàn)問題尚未構(gòu)成違紀的，既要嚴肅批評，又要及時挽救，幫助其查找“病因”，使其迷途知返，改正錯誤，放下包袱，振作精神，防止“破罐破摔”。

　　對那些默默無聞安心基層踏實干事的同志要多關心、多表揚、多勉勵，使其感到組織的關注。

　　3、有的放矢，注重實效性

　　讓談話對象感受到組織的關心、愛護和幫助是談心談話的落腳點。

　　要營造寬松、和諧的談話氣氛，讓談話對象感到組織之家的溫暖。談話前要備足“功課”，有的放矢，做好談話計劃，堅持“對癥下藥”“一把鑰匙開一把鎖”，根據(jù)不同情況因人而定、因事而定談話內(nèi)容和方法。

　　要本著關心同志、愛護同志，解決思想和實際問題的原則，開誠布公、推心置腹，既體現(xiàn)組織的嚴格要求，又體現(xiàn)組織的熱切關心、幫助愛護，使談話對象感到如沐春風、細雨澆心，真正達到教育、引導、啟發(fā)、幫助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促進工作的目的，起到解心結(jié)、卸包袱、給動力的作用。