第五章　干部選拔任用工作“一報告兩評議”

　　第十九條　黨委（黨組）每年應當結(jié)合全會或者領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度總結(jié)考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。

　　第二十條　參加民主評議人員范圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。

　　提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔任內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務的人員和直屬單位領(lǐng)導班子成員。

　　第二十一條　“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應當及時反饋，并作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要參考。

　　對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行教育或者處理。

　　第二十二條　被評議地方和單位應當向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況。

第六章　專項檢查

　　第二十三條　黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間，同級組織（人事）部門應當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。

　　結(jié)合專項檢查，可以對領(lǐng)導干部擔當作為情況進行檢查。

　　第二十四條　檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應當提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告。

　　第二十五條　檢查工作結(jié)束后，檢查組應當形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。

　　第二十六條　被檢查地方和單位應當積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后2個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應當加強對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位。

　　第二十七條　對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。

第七章　離任檢查

　　第二十八條　市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時，應當對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查。

　　第二十九條　離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進行。

　　第三十條　離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。

第八章　問題核查

　　第三十一條　組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應當采取調(diào)查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

　　第三十二條　對嚴重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。

　　第三十三條　對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應當按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告。

（音頻由“龍江先鋒”微信公眾號提供）

　　延伸閱讀

　　配樂誦讀《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》