機關(guān)干部能否在周而復(fù)始、看似平常的工作中開拓創(chuàng)新、做出新成績，是衡量能力水平的重要標志，也是影響和制約工作質(zhì)量層次的關(guān)鍵點。如果我們的工作思維、工作方式總是老調(diào)子、老套子，就跟不上時代，更不可能把工作干好。那么，工作中如何創(chuàng)新呢？我的體會有四點。

要有強烈的求新意識

　　創(chuàng)新的前提是有創(chuàng)新意識。求新的意識越強，工作出新的動力越足、機會越多。也就是說，只有內(nèi)心渴望創(chuàng)新，工作才可能出新。想問題、干工作，首先要想到創(chuàng)新，逼著自己出新。許多成功的創(chuàng)舉，往往存在于想創(chuàng)新、愿創(chuàng)新的不懈追求之中。有少數(shù)同志做工作不是首先想到如何創(chuàng)新，而是想到如何應(yīng)付過去，怎么省事怎么來。這種態(tài)度是不可能有所創(chuàng)新的。有求新的意識才能推陳出新，我們思考問題和工作，應(yīng)當防止和克服一些不良思維習(xí)慣。

　　一是遇事不要戀舊，老想著過去是怎么辦、怎么干的，把自己的思維束縛在昨日的模式之中。應(yīng)瞄著現(xiàn)實與未來，看今天是怎么回事，應(yīng)當怎么辦、怎么干，照著葫蘆畫瓢，是難以畫出新瓢的。

　　二是工作不要尾隨式跟進，看到別人有什么，我也搞什么。要想人所未想，言人所未言，行人所未行，做到人無我有、人有我新、人新我先。

　　三是研究問題不要隨波逐流，跟著感覺走。當別人都說好時，不妨反過來看看有什么不足，還有沒有更好的辦法，這種逆向思維也許能生發(fā)出新的思想火花，形成新的工作思路。

　　四是干事不要貪圖安逸。一些同志一旦遇到困難、矛盾和挫折，就打退堂鼓，甚至想方設(shè)法躲避，喪失了創(chuàng)新機遇。作為機關(guān)干部，應(yīng)積極主動地要工作、要任務(wù)，敢于挑大梁、擔重任，敢于到艱苦環(huán)境和艱巨任務(wù)中磨煉自己，敢于迎難而上、大膽實踐。

要擁有足夠多的信息資源

　　創(chuàng)新源于對工作實際的廣知、真知、深知。對一項工作的有關(guān)情況，特別是最近的信息，知之越多、了解越透，越能增強工作的預(yù)見性、主動性，創(chuàng)新才有可靠的依據(jù)。要創(chuàng)新工作，就要不斷研究上頭的精神，摸清下面的實情，了解周邊的情況。

　　善于運用信息資源是一門學(xué)問。情況有新有老，信息有快有慢，因此，對長期資源要長期抓，瞬間資源要及時抓，臨到用時再去抓情況，往往抓不到最新最有用的。實際上，有許多新情況、新信息就在上級的文件里，在部門的文稿中，在各類報刊上，在領(lǐng)導(dǎo)講話里，在言談話語中……只要耐心尋覓和領(lǐng)悟，便可信手拈來。

　　當然，這里有一個會不會聽、會不會看、會不會用的問題。比如，我們在看文件的時候，能聯(lián)系到寫東西用什么、怎么用，才可能派上用場、有所收獲。某項工作被上級總結(jié)推廣，某個難點問題得到有效解決，某篇文字材料受到廣泛好評，等等，都是在了解情況、掌握信息、領(lǐng)悟精神的基礎(chǔ)上，經(jīng)過創(chuàng)造性勞動取得的。沒有信息資源，創(chuàng)新就是無米之炊；有了信息資源而不會使用，創(chuàng)新到最后可能變?yōu)?ldquo;夾生飯”。

要善于挖掘需求

　　從一定意義上說，創(chuàng)新就是不斷地解決新問題。只有瞄著需求思考問題、解決問題，把迫切需要回答的問題作為切入點和突破口，才能顯現(xiàn)出創(chuàng)新的價值。這個需求，就是上面最關(guān)注什么問題，基層最需要解決什么問題，把這兩個方面結(jié)合好，統(tǒng)一于工作之中，創(chuàng)新也就有了目標。因此，我們抓工作，需要弄清上級強調(diào)什么、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么、發(fā)展趨勢是什么、基層需要什么，真正把這“四個什么”弄清楚。

　　當然，看工作創(chuàng)新質(zhì)量如何，光迎合某種需要是不行的，還要看有沒有揭示事物的本質(zhì)和規(guī)律，是不是具有普遍指導(dǎo)意義。比如，機關(guān)需要基層不需要，工作就會失去普遍性。只有上下都需要，才能發(fā)揮“遙相呼應(yīng)”的作用。這方面，我感受較深的有三點：

　　一是站在上面看下面，看工作的思路對不對。上級每個時期提出的工作要求，都是有背景、有指向的，需要下面用實踐來印證和落實。用上級的要求加以衡量，能夠看出我們抓的問題準不準，做的工作價值大不大，這就是大家常說的“對表”。

　　二是站在外面看里面，看工作內(nèi)容新不新。可以用上級的決策部署、領(lǐng)導(dǎo)的講話要求、報刊上發(fā)表的重要評論等對照所做的工作，看是開拓創(chuàng)新，還是照抄照搬，抑或是其他狀態(tài)。

　　三是站在全局看局部，看工作有沒有指導(dǎo)性。如果這項工作僅僅適用于局部，那就不要拉開架式做全局文章了；如果這項工作既對局部有用，又對全局有指導(dǎo)作用，那就要上升到全局高度來抓。

要敢于搶占工作的制高點

　　俗話說：“多下及時雨，少放馬后炮。”思維滯后，行動遲緩，再好再新的工作也可能重復(fù)別人?，F(xiàn)代社會的一個突出特點，就是加速度、快節(jié)奏。總跟在別人后面爬行，永遠也登不上制高點。因此，超前想、搶先干，是創(chuàng)新工作最基本的要求。

　　我見過一些部門比較好地貫徹了這一思路，工作想在前、做在前，反應(yīng)迅速，工作主動，質(zhì)量效果也很好。實踐證明，搶先一步，略勝一籌。相反，磨磨蹭蹭，催一催動一動，讓領(lǐng)導(dǎo)牽著走，工作肯定不會有好效果。那么，怎么做到出手快呢？

　　首先，要善于超前思考，加強工作的預(yù)見性?；I劃工作要盡可能把所有情況考慮在內(nèi)，把每一步干什么、達到什么目標部署到位。

　　其次，要善于簡化程序，增強工作的實效性，力爭以最短的時間、最佳的辦法獲取工作的最大效益，不要把精力浪費在不必要的過程和形式上。

　　再次，要善于集中兵力，把主要精力投入主要任務(wù)，用重點力量突擊重點工作，依靠整體合力完成重要任務(wù)，實現(xiàn)重大工作的突破。

工作實務(wù)學(xué)習(xí)專欄