堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)

　　2月11日，包頭市委組織部、市人社局、市財政局、市教育局聯(lián)合出臺關(guān)于激勵關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線工作人員的9條具體舉措，包括優(yōu)先使用、提拔重用、職稱晉升、考核獎勵、充實力量、支持關(guān)愛、強化保障等方面，切實激勵疫情防控一線人員敢于擔當、沖鋒在前，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

　　一是發(fā)現(xiàn)掌握使用一批優(yōu)秀人員。對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員、嘎查村（社區(qū)）干部，在干部調(diào)整、事業(yè)單位人員招聘時優(yōu)先考慮選用。對表現(xiàn)優(yōu)秀的嘎查村（社區(qū)）干部和青年人才，及時納入嘎查村（社區(qū)）干部后備人選和“兩委”換屆推薦人選。對表現(xiàn)突出、符合黨員條件的入黨積極分子，及時發(fā)展入黨。

　　二是大膽選拔重用一線優(yōu)秀干部。將參加疫情防控工作干部的現(xiàn)實表現(xiàn)記錄在案，作為調(diào)整使用的重要依據(jù)。對勇于擔當、事跡突出的干部，優(yōu)先考慮提拔和進一步使用，優(yōu)先晉升職級；對做出重要貢獻的，可以破格提拔。對在疫情防控斗爭中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，加大培養(yǎng)使用力度。

　　三是注重激勵一線專業(yè)技術(shù)人員。對支援湖北和在我市新冠肺炎救治隔離病區(qū)工作，表現(xiàn)特別突出且符合崗位任職條件的事業(yè)單位編外醫(yī)務人員，開辟招聘“綠色通道”。對做出突出業(yè)績、獲得市級以上獎勵的的專技人員，在職稱申報、職稱認定、崗位聘用等方面享受優(yōu)惠政策。對做出重要貢獻的專家人才，優(yōu)先推薦擔任“兩代表一委員”，納入高層次人才休假療養(yǎng)和“包頭市高層次人才卡”發(fā)放范圍。

　　四是加大考核獎勵傾斜力度。對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的地區(qū)單位，同等條件下優(yōu)先考慮其領(lǐng)導班子年度考核評優(yōu)，領(lǐng)導干部評優(yōu)比例可在規(guī)定比例基礎上上浮5%；黨政機關(guān)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到35%，事業(yè)單位工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到25%，并按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎、記功獎勵。

　　五是推動工作力量向基層一線傾斜。組織黨員開展“亮身份上一線當先鋒”活動，積極動員在職黨員投身基層疫情防控一線。加強社區(qū)網(wǎng)格黨建，鼓勵支持黨員、志愿者參與聯(lián)防聯(lián)控工作。按照“一村（社區(qū)）一名機關(guān)干部”要求，推動機關(guān)事業(yè)單位干部下沉到防控一線，發(fā)揮好戰(zhàn)斗員、指導員作用。

　　六是大力支持關(guān)愛幫扶一線人員。全力支持防控一線人員開展工作，對工作中出現(xiàn)失誤、受到舉報反映的，及時調(diào)查、準確判定，合理運用問責手段，防止問責泛化簡單化。對在市防控指揮部確定的定點醫(yī)院直接參加隔離病區(qū)救治工作的醫(yī)務人員和支援湖北醫(yī)療隊醫(yī)務人員的家庭開展結(jié)對服務，幫助解決后顧之憂，其子女2020年入園入學享受擇園、加分等優(yōu)惠政策。

　　七是強化物資待遇保障。防疫物資優(yōu)先保障疫情防控一線，可為參加一線防控救治的專業(yè)人員辦理有關(guān)保險。對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測、疫情防控、防疫等工作相關(guān)人員，按規(guī)定標準發(fā)放臨時補助。對承擔疫情防控任務的公立醫(yī)院、疾控中心等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在核定2020年度事業(yè)單位績效工資總量時給予適當傾斜。

　　八是切實減輕基層負擔。加強工作統(tǒng)籌，不得隨意、多頭向基層單位發(fā)通知、要數(shù)據(jù)、要材料和重復布置工作。最大限度減少會議和文件，必須開的會議多采取視頻會議方式。減少對基層的督導督查頻次，保證一線工作人員集中精力防控疫情。

　　九是努力營造良好氛圍。大力總結(jié)宣傳防控疫情工作中涌現(xiàn)出的先進集體、個人和典型事跡，對在聯(lián)防聯(lián)控中表現(xiàn)突出的人員進行表彰獎勵。在開展的各類評優(yōu)評先中，名額向一線醫(yī)務人員和防控一線的基層黨組織和黨員干部傾斜。