習近平總書記強調，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。落實《干部任用條例》“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”的要求，在干部選拔任用工作中要樹立正確用人導向，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　一要堅持嚴把政治關的制度。突出政治標準，嚴格考核考察，注重從年輕干部中選拔政治過硬、歷練扎實、表現(xiàn)突出的干部。在政治忠誠上，重點看是否堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；在政治定力上，重點看是否堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路；在政治擔當上，重點看是否堅持原則、敢于斗爭，關鍵時刻豁得出來、頂?shù)蒙先?；在政治能力上，重點看是否有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，做到見微知著、防患未然；在政治自律上，重點看是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不搞團團伙伙、人身攀附、政治投機。二要落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)配備要求。突出戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，落實《規(guī)劃綱要》認真調查研究，加強對領導班子進退情況、配備需求和優(yōu)秀年輕干部儲備情況的分析研判，精心測算配備需求，及早謀劃安排，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的抓緊放到關鍵崗位上歷練。三要落實及時選任機制。著力打破隱性臺階，根據(jù)干部本人條件與崗位匹配度，安排相應崗位。同時，要結合班子個別調整，審慎穩(wěn)妥、分步操作到位，避免過于集中。實際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長。四要建立統(tǒng)籌使用機制。優(yōu)化干部資源配置，本地區(qū)本部門本單位沒有合適人選的，可交流安排。對企事業(yè)單位的人選，要打破身份限制，多渠道統(tǒng)籌使用，條件合適的，根據(jù)需要及時交流到黨政機關縣處、廳局級崗位上來。同時要統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔使用工作。

　　此外，《干部任用條例》還提出，“用好各年齡段干部”。在實際工作中，要堅持老中青相結合的優(yōu)良傳統(tǒng)，領導班子和干部隊伍都要形成合理的梯次結構。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛、經(jīng)驗豐富的年齡較大的干部要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的也要提拔。不能簡單以年齡劃線，不得搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不得把換屆提名年齡作為平時調整的年齡界限，不得用提高職級待遇的辦法讓干部提前退出領導崗位或者離崗休息，充分調動整個干部隊伍積極性。

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