動議是干部選拔任用工作的重要基礎，很大程度上影響著干部選拔任用工作的走向和結果。2014年修訂《干部任用條例》時，將動議單列為一章，作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)，在實踐中反響比較好。2019年修訂《干部任用條例》時，針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”拓展為“分析研判和動議”，增加了“加強日常了解和分析研判”條款，并對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規(guī)范。這樣調整把分析研判和動議結合起來，一并作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)，強化了分析研判的基礎性作用，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織（人事）部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上，有利于充分發(fā)揮黨組織對干部選拔任用工作的領導和把關作用，有利于提高選人用人工作質量。

　　新修訂的《干部任用條例》中“分析研判和動議”一章共五條，分別對加強日常了解和分析研判、明確啟動主體和時機、規(guī)范初步建議的提出、醞釀形成工作方案作出了規(guī)定，貫徹執(zhí)行時要注意準確把握分析研判和動議環(huán)節(jié)各個步驟的主體和工作要求。同時，將公開選拔、競爭上崗的相關內容調整到分析研判和動議環(huán)節(jié)，對改進完善工作程序等提出原則性要求。需要注意的是，在提出啟動干部選拔任用工作意見時，黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須按照職責要求嚴格把關，加強統(tǒng)籌，把握好工作節(jié)奏，掌握好批次頻率和人數(shù)規(guī)模，除領導班子換屆、機構改革和重大工作任務等特定情況外，每批次時間間隔要合理、數(shù)量要適當，不宜過于集中，既不能數(shù)量過多、頻次過高，也不能長期不調整干部。

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