《干部任用條例》規(guī)定，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，不得列為考察對(duì)象。

　　在實(shí)際工作中，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，影響期未滿(mǎn)的，不得列為考察對(duì)象；影響期已滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，根據(jù)本人的態(tài)度和表現(xiàn)以及在問(wèn)責(zé)事件中所負(fù)責(zé)任、事件的社會(huì)影響是否已經(jīng)消除等因素，研究可否列為考察對(duì)象。地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，繼續(xù)提名及平級(jí)轉(zhuǎn)任的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)于受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分的影響期，主要有以下規(guī)定：

　　受到誡勉的影響期。根據(jù)組織（人事）部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的有關(guān)規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用。誡勉六個(gè)月后，組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職降職等組織處理。

　　根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的有關(guān)規(guī)定，黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；黨員受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而被給予嚴(yán)重警告處分的，兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后兩年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

　　根據(jù)公務(wù)員法及公務(wù)員處分有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

　　根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任職級(jí)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿(mǎn)后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　受到問(wèn)責(zé)處理的影響期?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理（包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等）、紀(jì)律處分。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》及被問(wèn)責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作安排的有關(guān)要求，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式分為：責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)問(wèn)責(zé)情形至少一年不安排職務(wù)，期間可酌情安排從事臨時(shí)性、專(zhuān)項(xiàng)性工作。至少兩年不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的崗位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)問(wèn)責(zé)情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，視情況可低于原職務(wù)層次安排，也可安排擔(dān)任與其原職務(wù)層次相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。不得擔(dān)任原任職務(wù)或者原任職務(wù)監(jiān)管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不安排擔(dān)任黨政正職。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專(zhuān)題