《干部任用條例》規(guī)定，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得列為考察對象。

　　在實際工作中，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分的干部，影響期未滿的，不得列為考察對象；影響期已滿的，應(yīng)當區(qū)分不同情況，根據(jù)本人的態(tài)度和表現(xiàn)以及在問責事件中所負責任、事件的社會影響是否已經(jīng)消除等因素，研究可否列為考察對象。地方領(lǐng)導班子換屆中，繼續(xù)提名及平級轉(zhuǎn)任的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)于受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分的影響期，主要有以下規(guī)定：

　　受到誡勉的影響期。根據(jù)組織（人事）部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉的有關(guān)規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者進一步使用。誡勉六個月后，組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職降職等組織處理。

　　根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的有關(guān)規(guī)定，黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔任黨內(nèi)職務(wù)而被給予嚴重警告處分的，兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權(quán)利后兩年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

　　根據(jù)公務(wù)員法及公務(wù)員處分有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長不得超過四十八個月。

　　根據(jù)《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任職級、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　受到問責處理的影響期。《中國共產(chǎn)黨問責條例》規(guī)定，對黨的領(lǐng)導干部的問責方式包括：通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理（包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職、降職等）、紀律處分。根據(jù)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》及被問責黨政領(lǐng)導干部工作安排的有關(guān)要求，對黨政領(lǐng)導干部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導干部，根據(jù)問責情形至少一年不安排職務(wù)，期間可酌情安排從事臨時性、專項性工作。至少兩年不得擔任高于原職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導干部重新任職的崗位，應(yīng)當根據(jù)問責情形、工作需要和個人情況綜合考慮，視情況可低于原職務(wù)層次安排，也可安排擔任與其原職務(wù)層次相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)或者職級。不得擔任原任職務(wù)或者原任職務(wù)監(jiān)管部門的領(lǐng)導職務(wù)，一般不安排擔任黨政正職。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習專題