《干部任用條例》提出，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。

　　強(qiáng)化政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)是識別評價干部第一位的任務(wù)，是干部工作“旗幟鮮明講政治”的具體體現(xiàn)，是確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心的實踐抓手，是推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部不折不扣貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的重大舉措。對干部的政治素質(zhì)，主要考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，重點了解干部堅定理想信念，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，貫徹執(zhí)行習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，對待本職工作、急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗，貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，貫徹執(zhí)行民主集中制原則等情況。干部的政治素質(zhì)，有其隱蔽性、潛在性，考準(zhǔn)考實不容易，惟其不易，更需破解。在考察方法上，要注重做到“六個用好”，即：要用好日常了解這個識別干部的經(jīng)常性辦法，用好調(diào)研談話這個考察干部的基本手段，用好核實甄別這個交換比較反復(fù)的重要途徑，用好分析研判這個由表及里、去偽存真的工作環(huán)節(jié)，用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經(jīng)程序，用好以事察人這個客觀依據(jù)。

　　加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察，重要的是要細(xì)化考察內(nèi)容、優(yōu)化路徑方法、落深落細(xì)落實，努力實現(xiàn)系統(tǒng)化、常態(tài)化。在實際工作中，要著重在以下幾個方面下功夫：一要綜合運用領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研、年度考核、個別增補(bǔ)考察、換屆考察、政治素質(zhì)專項考察等多種方法，充分運用巡視巡察、審計、集中教育督導(dǎo)、參加民主生活會等成果，實現(xiàn)考核考察的多渠道、多層次、多側(cè)面。二要把政治素質(zhì)考察落實到人頭，系統(tǒng)集成在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)、具體事例，力求由腦子里的抽象化評價，到“用事實說話”的以事察人；力求由模糊概念、似是而非，到較為清晰、實在具象。三要把日常了解研判、集中調(diào)研研判、核實甄別研判、“凡提四必”研判結(jié)合起來。通過切實有效的措施，提高政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)的科學(xué)性、精準(zhǔn)度，堅決防止“帶病提拔”，堅決防止“兩面人”竊取領(lǐng)導(dǎo)崗位，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的堅決調(diào)整下來。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部政治上過不過得硬，就要看關(guān)鍵時刻靠不靠得住。圍繞打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)，各級組織（人事）部門要把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控斗爭中的實際表現(xiàn)作為考察其政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔(dān)當(dāng)精神的重要內(nèi)容，重點考察是否把疫情防控作為最重要工作來抓，把群眾安危放在心里、把防控責(zé)任扛在肩上；是否堅守崗位、靠前指揮，及時發(fā)聲指導(dǎo)，及時掌握疫情，及時采取行動；是否嚴(yán)密細(xì)致做好疫情監(jiān)測、排查、預(yù)警、防控等工作，做到嚴(yán)防死守不留死角，提高疫情防控的科學(xué)性和有效性；是否做好輿論引導(dǎo)和與情應(yīng)對工作，穩(wěn)定群眾情緒，増強(qiáng)社會信心。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控斗爭中的實際表現(xiàn)、具體事例，組織部門要記錄在案、分析研判，作為評價和使用干部的重要依據(jù)。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題