《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案。干部人事檔案在準(zhǔn)確識別干部、全面評價干部、合理使用干部、防止干部“帶病提拔”等方面發(fā)揮著不可替代的作用。實際工作中，按照“誰考察、誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，考察組要對考察對象的檔案進行全面審核，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。通過檔案記載與談話情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等的綜合比較分析，提高識人辨才能力，把一貫表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部發(fā)現(xiàn)出來，把歷史有問題、檔案有問題的人特別是政治上的“兩面人”辨別出來。要重點審核干部出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等，為選準(zhǔn)人用對人奠定堅實基礎(chǔ)。干部人事檔案審核情況要寫入考察材料。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題