《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進行談話。

　　實行任職試用期應(yīng)注意把握以下幾點：一是政府有關(guān)部門配備總工程師、總會計師等專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屬于委任的應(yīng)當(dāng)實行試用期制，屬于聘任的執(zhí)行聘任制有關(guān)規(guī)定。二是對于曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因工作需要改任職級公務(wù)員的，再次轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，可不再實行任職試用期制。三是試用期為一年，試用期間因工傷、產(chǎn)假等特殊原因離崗超過半年的，可適當(dāng)延長。試用期一般不能縮短，但試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，可以提前終止試用期。四是根據(jù)實行干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般情況下，不宜調(diào)整其工作崗位，也不宜提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　干部在任職試用期間受到誡勉或者黨紀(jì)政務(wù)處分，是否終止其任職試用，可在調(diào)查核實、提出處理意見時，根據(jù)干部所犯錯誤的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及對履行所任職務(wù)的影響，綜合研究確定。對不適宜任職的，按照有關(guān)規(guī)定提前結(jié)束試用期。對不影響任職的，可以繼續(xù)試用。繼續(xù)試用的如何進行試用期滿考核、能否正式任職問題，需要根據(jù)實際情況確定。對影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進行考核；對試用期已滿一年但影響期未滿的，在影響期滿后進行考核?？己撕细竦?，正式任職，任職時間連續(xù)計算；考核不合格的，免去試任職務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出安排。

　　為加強對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職干部的從嚴(yán)管理，試用期滿正式任職時，一般由黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人進行談話，客觀評價試用期間工作表現(xiàn)，提出要求和需要注意的問題，明確今后的努力方向。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題