《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，要查核個人有關(guān)事項報告。實際工作中，考察對象的個人有關(guān)事項報告，根據(jù)干部管理權(quán)限由有關(guān)干部管理部門和干部監(jiān)督機構(gòu)查核，考察組可以根據(jù)工作需要查閱考察對象的個人有關(guān)事項報告。有以下情況的，應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)規(guī)定進行核實：一是報告的情況與實際情況明顯不符合；二是發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報個人有關(guān)事項的；三是有舉報或者群眾反映需要核實的；四是查核發(fā)現(xiàn)考察對象家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，應(yīng)當(dāng)要求考察對象說明來源，必要時會同有關(guān)部門對其財產(chǎn)來源的合法性進行驗證。對個人有關(guān)事項報告的核實工作，由派出考察組的組織（人事）部門負責(zé)，也可以委托考察組或者考察對象所在單位黨組織進行核實。未報告過個人有關(guān)事項的科級干部列為考察對象后，考察中應(yīng)當(dāng)由本人對有關(guān)事項進行說明。

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　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題