《干部任用條例》規(guī)定，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度。加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以下制度：

　　（1）干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度。干部工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)主要工作和重要情況。

　　（2）任前事項(xiàng)報(bào)告制度。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》明確了干部選拔任用工作中應(yīng)當(dāng)事前向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的十二種情形，并規(guī)定上級(jí)組織（人事）部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，在十五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。報(bào)告內(nèi)容包括干部任用事項(xiàng)原由，擬任用干部的個(gè)人情況、任用意向、職數(shù)空缺、機(jī)構(gòu)規(guī)格，以及與所報(bào)告事項(xiàng)相關(guān)的說(shuō)明材料等。

　　（3）“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會(huì)或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報(bào)告干部選拔任用工作情況，接受對(duì)年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評(píng)議。提拔任用干部民主評(píng)議對(duì)象，地方一般為本級(jí)黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。“一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)組織（人事）部門會(huì)同被評(píng)議地方和單位組織實(shí)施，評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。

　　（4）干部人事檔案審核制度和干部任前公示信息審核制度。在分析研判和動(dòng)議、考察環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案審核制度，將其作為干部監(jiān)督的有力手段。審核中發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩相關(guān)程序。在任職環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格審核干部任前公示信息，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份等信息，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實(shí)完整，干部信息認(rèn)定是否符合政策規(guī)定等。發(fā)現(xiàn)有疑義的要立即查核，未核準(zhǔn)前不得公示；經(jīng)查核沒(méi)有問(wèn)題但有特殊情況可能引起公眾質(zhì)疑的，公示時(shí)應(yīng)作必要說(shuō)明。

　　（5）專項(xiàng)檢查制度。黨委（黨組）開展常規(guī)巡視巡察期間，同級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)派出檢查組等方式，對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。結(jié)合專項(xiàng)檢查，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查。被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供情況，對(duì)照檢查反饋意見抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見后兩個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報(bào)告整改情況。對(duì)選人用人問(wèn)題反映突出的地方和單位，上級(jí)組織（人事）部門可以視情況開展重點(diǎn)檢查。

　　（6）離任檢查制度。市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。離任檢查通過(guò)民主評(píng)議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級(jí)組織（人事）部門開展。對(duì)擬提拔或者進(jìn)一步使用的檢查對(duì)象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評(píng)價(jià)使用的重要參考。

　　（7）立項(xiàng)督查制度。組織（人事）部門對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問(wèn)題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實(shí)、提醒、函詢或者要求作出說(shuō)明等方式辦理。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)選人用人問(wèn)題實(shí)行立項(xiàng)督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在兩個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告上級(jí)組織（人事）部門。

　　（8）“帶病提拔”問(wèn)題倒查制度。對(duì)提拔或者進(jìn)一步使用任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔或者進(jìn)一步使用任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，也可由上級(jí)組織（人事）部門倒查，并及時(shí)形成倒查工作報(bào)告。

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