《干部任用條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部降職使用，是指任免機(jī)關(guān)對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降低職務(wù)層次使用。主要有四種情形：①在年度考核中被確定為不稱職的。②因工作能力較弱不勝任現(xiàn)職務(wù)層次的。③因受到組織處理不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。④因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。干部降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次，其中公務(wù)員被降職的，降低一個(gè)職務(wù)層次或者職級(jí)。其級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。公務(wù)員每降低一個(gè)職級(jí)一般相應(yīng)降低一個(gè)級(jí)別，降低后的級(jí)別不得超過新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。干部降職，一般可以按照干部任免的程序辦理，作為組織處理手段時(shí)應(yīng)按照相應(yīng)程序辦理。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題