專欄：為基層減負 

　　近年來，浙江省委把激勵干部擔(dān)當作為貫穿干部隊伍建設(shè)始終，相繼出臺改革創(chuàng)新容錯免責(zé)若干意見、激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姷戎贫任募?，特別是去年出臺“干部為事業(yè)擔(dān)當、組織為干部擔(dān)當”良性互動機制意見，提出20條舉措，打出一套激勵干部擔(dān)當作為組合拳，為堅定不移沿著“八八戰(zhàn)略”指引的路子走下去、推進“兩個高水平”建設(shè)提供堅強隊伍保障。

　　用好選人用人招，樹立重實干重實績的擔(dān)當導(dǎo)向。從對黨忠誠上看擔(dān)當，選拔干部首先看是否忠實踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2019年分兩批對374名市縣和省直單位黨政正職開展政治素質(zhì)考察，結(jié)合主題教育開展政治素質(zhì)調(diào)研分析。全面考準考實干部擔(dān)當作為表現(xiàn)，出臺年度考核、專項考核等干部考核5個辦法，開展“最多跑一次”改革、服務(wù)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等專項考核。新冠肺炎疫情發(fā)生后，通過列席會議、參加巡回督導(dǎo)、結(jié)合年度考核等方式，對5200多個領(lǐng)導(dǎo)班子、4.57萬名領(lǐng)導(dǎo)干部進行“兩戰(zhàn)”專項考核，對11個地市、155個省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)實表現(xiàn)進行專題分析研判，一大批表現(xiàn)突出的干部得到重用和優(yōu)先晉升職級。同時，常態(tài)化推進干部能上能下和不擔(dān)當不作為專項治理，對不擔(dān)當不作為干部堅決予以調(diào)整，2019年查實干部不擔(dān)當不作為問題1214件，問責(zé)處理2034人。

　　用好精準賦能招，增強干部擔(dān)當本領(lǐng)。在思想淬煉中強擔(dān)當，突出“紅船味”“浙江味”高質(zhì)量開展主題教育，全面完成4萬余名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹新思想集中輪訓(xùn)，設(shè)立“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列理論進修班”，提高各級干部守初心、擔(dān)使命的責(zé)任意識和理論素養(yǎng)。在專業(yè)培訓(xùn)中增才干，圍繞推進長三角一體化發(fā)展、“最多跑一次”改革、數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”等中心工作，開展專題培訓(xùn)。在實踐實戰(zhàn)中煉真金，把三大攻堅戰(zhàn)、“三服務(wù)”、國家戰(zhàn)略實施地等重點工作作為錘煉干部的主戰(zhàn)場。疫情發(fā)生以來，浙江38.7萬名機關(guān)干部下沉村社、7.6萬名駐企指導(dǎo)員蹲點服務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合“三服務(wù)”聯(lián)系服務(wù)企業(yè)45.3萬家，幫助解決問題22.9萬個。著眼全面提高綜合能力，大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)跨部門制度性交流，今年首次在省級層面開展100名年輕干部集中交流，推動年輕干部在補短板、扛重活、打硬仗中經(jīng)受磨礪、成長成熟。

　　用好暖心關(guān)愛招，激發(fā)干部擔(dān)當內(nèi)在動力。加強政策保障，連續(xù)多年實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%的政策，實行績效獎金差異化分配，省委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實年休假制度。注重心理關(guān)懷，常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，6個市、57個縣（市、區(qū)）建立干部心理健康關(guān)愛中心，加強心理疏導(dǎo)和壓力調(diào)適。注重精神激勵，連續(xù)開展“千名好支書”“萬名好黨員”選樹宣傳，2019年評選省擔(dān)當作為好干部100名、擔(dān)當作為好支書300名、抗擊超強臺風(fēng)“利奇馬”先進集體110個和優(yōu)秀黨員干部217名，省委專門召開大會進行隆重表彰。在非常時期以非常力度關(guān)心關(guān)愛一線干部，在疫情防控最吃勁的階段，及時推出“暖心八條”，整合組織、財政、人社等條線政策工具，有效激勵一線干部擔(dān)當作為。授予或追授50名同志為省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，帶動全省表彰表揚集體6727個、各類人員2.8萬余名，激發(fā)廣大干部抗疫動力。

　　用好釋壓減負招，推動干部輕裝上陣。全面落實“三個區(qū)分開來”要求，在省級層面率先出臺容錯糾錯意見，11個地市全部制定實施細則，審計、發(fā)改、國資等省直單位建立容錯清單，在湖州、東陽等地開展容錯裁定試點，鼓勵干部大膽闖大膽干。建立不實舉報澄清保護機制，省市縣紀檢監(jiān)察和組織部門為2746名干部進行澄清正名。對被問責(zé)和調(diào)整的干部，加強后續(xù)跟蹤管理，對表現(xiàn)好的進一步使用。堅決杜絕形式主義、官僚主義，持續(xù)為基層松綁減負，深入整治涉及基層“八多”問題，2019年省委省政府、省本級、各市縣印發(fā)規(guī)范性文件全部精簡30%以上，省本級、11個地市會議總數(shù)均同比精簡40%左右，省級督查檢查考核事項同比削減約90%，省級層面一票否決和簽訂責(zé)任狀事項分別精簡88.9%、58.1%，讓基層干部有更多時間精力抓落實。