決勝全面建成小康社會(huì)

　　為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，推進(jìn)全面脫貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接，近期遼寧制定出臺(tái)《關(guān)于建立選派駐村工作隊(duì)和第一書記工作長效機(jī)制實(shí)施方案》，保持脫貧攻堅(jiān)隊(duì)伍穩(wěn)定，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和組織保障。

　　建立定期有序的輪換制度。現(xiàn)駐鄉(xiāng)村干部任期結(jié)束后，繼續(xù)從省市縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派干部進(jìn)行輪換，新選派干部須與原選派干部交叉工作1個(gè)月，做好工作銜接。綜合考量農(nóng)村工作和干部成長需要，明確選派干部每期駐鄉(xiāng)村時(shí)間一般為2年。人選資格條件上，堅(jiān)持優(yōu)秀年輕干部和缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部優(yōu)先、有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長的干部優(yōu)先，要求40歲以下干部占比不低于50%，推動(dòng)選派干部年輕化、專業(yè)化。選派范圍劃定上，以省市選派干部為主體，已銷號(hào)貧困村由原對(duì)口幫扶單位繼續(xù)選派駐村工作隊(duì)，非貧困村由省市縣統(tǒng)籌選派1人到村擔(dān)任第一書記，確保全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村繼續(xù)全覆蓋。

　　構(gòu)建接續(xù)用力的工作體系。督促各地聚焦鄉(xiāng)村振興“五大任務(wù)”規(guī)劃任務(wù)路線，指導(dǎo)每個(gè)行政村“一村一策”制定本鄉(xiāng)本土的中長期發(fā)展規(guī)劃，要求周期效力比照村黨組織和村民委員會(huì)任期，列出時(shí)間表、畫出路線圖，壓茬推進(jìn)、滾動(dòng)落實(shí)。壓實(shí)幫扶責(zé)任，繼續(xù)將選派干部到鄉(xiāng)村工作列入黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評(píng)議考核，細(xì)化組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、扶貧部門的統(tǒng)籌責(zé)任，明晰財(cái)政、發(fā)改、人社部門的保障責(zé)任，夯實(shí)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的選派幫扶責(zé)任體系。規(guī)范人員調(diào)整，對(duì)駐鄉(xiāng)村工作時(shí)間不滿規(guī)定時(shí)限的選派干部，因工作需要或健康原因不能正常履職、家庭有特殊困難以及存在工作不勝任等情形確需調(diào)整的，按照“一事一議”原則，由派出單位報(bào)同級(jí)組織部門同意后方可進(jìn)行調(diào)整，保證選派干部隊(duì)伍穩(wěn)定性和工作連續(xù)性。

　　健全務(wù)實(shí)有效的管理制度。加強(qiáng)日常管理。嚴(yán)格工作例會(huì)制度，縣級(jí)黨委每半年至少召開1次工作推進(jìn)會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月至少召開1次調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)工作；嚴(yán)格請(qǐng)假報(bào)告等制度，規(guī)定選派干部外出離開派駐鄉(xiāng)村必須向縣級(jí)組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假，每半年要向縣級(jí)組織部門和派出單位黨組織書面報(bào)告1次思想、工作、學(xué)習(xí)情況。做優(yōu)教育培訓(xùn)。選派干部進(jìn)駐鄉(xiāng)村前，各級(jí)組織部門須會(huì)同有關(guān)部門開展崗前培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要安排“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶，幫助選派干部盡快適應(yīng)鄉(xiāng)村工作；突出黨性教育和能力培養(yǎng)，堅(jiān)持省級(jí)示范培訓(xùn)、市級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)、縣級(jí)全員培訓(xùn)，每年對(duì)選派干部輪訓(xùn)1遍。完善評(píng)議考核。明確選派干部年度考核和期滿考核由省委組織部統(tǒng)籌安排、市委組織部具體指導(dǎo)、縣級(jí)組織部門組織實(shí)施，其中年度考核由派出單位根據(jù)縣級(jí)組織部門建議確定年度考核等次，期滿考核由縣級(jí)組織部門會(huì)同派出單位一并考核，考核評(píng)優(yōu)不占派出和派駐單位指標(biāo)。

　　厚植崇尚實(shí)干的保障機(jī)制。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛。派出單位須定期聽取選派干部工作匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少到選派干部所在鄉(xiāng)村調(diào)研指導(dǎo)工作1次，并及時(shí)足額落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)在鄉(xiāng)村工作滿2年且實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的選派干部，符合職務(wù)職級(jí)或職稱晉升的優(yōu)先晉職晉級(jí)，符合公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任條件的優(yōu)先向用人單位推薦；對(duì)任職滿2年的企事業(yè)單位的選派干部，符合招錄條件的，經(jīng)縣級(jí)組織部門推薦，可參加面向優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員專項(xiàng)考試。加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)。積極營造關(guān)心支持選派干部的良好氛圍，推動(dòng)選派干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。