近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對于引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局能力和水平。為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。

　　考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。要把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。

　　民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，推動領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊。

　　考核貴在精準，也難在精準。要進一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進考核方式。對照新發(fā)展理念，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核，引導(dǎo)各地各級抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。

　　“知賢之近途，莫急于考功。”各級組織人事部門要按照《通知》要求，切實強化責(zé)任意識，加強工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。

　　延伸閱讀 　　

　　中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》