四年，是年近不惑之年的環(huán)衛(wèi)工人黃英（化名）遭受上司周某性騷擾的時(shí)間。從簡(jiǎn)單的“早上好”，到偶爾帶性暗示的圖片和小視頻。黃英在不堪其擾的同時(shí)，當(dāng)事人周某卻為自己叫屈，認(rèn)為這只是工作之外的“玩笑”。

　　但黃英已經(jīng)不愿意繼續(xù)隱忍。6月15日，她終于邁進(jìn)廣州越秀區(qū)人民法院的大門(mén)，決心拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

　　“性騷擾問(wèn)題是各國(guó)都普遍面臨的社會(huì)問(wèn)題。”中國(guó)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員王利明坦言，近些年來(lái)，法院已經(jīng)受理了性騷擾案件，有不少單位也受理了一些性騷擾的投訴，但最讓法官感到困惑的問(wèn)題是，找不到關(guān)于性騷擾的法律規(guī)定的定義，也沒(méi)有有關(guān)性騷擾的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　2005年，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)婦女權(quán)益保障法進(jìn)行修正，該法規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國(guó)首部明確對(duì)性騷擾作出規(guī)定的法律。

　　看到這里，有人不禁產(chǎn)生疑問(wèn)，男性會(huì)遭遇性騷擾嗎？

　　日前，昆明市的一名男性滴滴司機(jī)就遇到了這樣一件尷尬事。一名女乘客酒后乘車(chē)，同伴下車(chē)后，她開(kāi)始對(duì)司機(jī)動(dòng)手動(dòng)腳，做出不雅動(dòng)作。

　　女性和男性都可能性騷擾他人或遭受性騷擾，法律應(yīng)當(dāng)對(duì)男女兩性提供平等的保護(hù)。如今，民法典終于給出鏗鏘有力的保障：人格權(quán)編第1010條第一款規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

　　“民法典特別在人格權(quán)編里面規(guī)定性騷擾的規(guī)則，意義重大。”王利明具體解釋道，民法典第1010條第一款確定了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定：第一，是實(shí)施了與性有關(guān)的騷擾行為，這些騷擾行為可以是以文字、圖片等形式表現(xiàn)出來(lái)，且這種行為通常都是犯罪行為以外的違法行為；第二，它必須是指向特定人，而不是泛泛的，比如說(shuō)講個(gè)黃色段子等，這些雖然可能說(shuō)是這個(gè)人的品行有問(wèn)題，但是不能構(gòu)成性騷擾。而這個(gè)特定人既可以是男性，也可以是女性，民法典用的是“他人”，沒(méi)有指特定的性別；第三，必須是違背受害人的意愿，不符合他（她）的利益，完全是他（她）不贊成，是他（她）反對(duì)、感到厭惡的。

圖／視覺(jué)中國(guó)

　　縱觀近年來(lái)性騷擾事件，職場(chǎng)已然成為性騷擾的高發(fā)場(chǎng)所。今年夏天，21歲的小潔入職某公司。某日公司組織聚餐后，人事部招聘部門(mén)主管葛某提出送小潔回家。誰(shuí)知葛某竟然在小潔家樓下對(duì)她強(qiáng)行摟抱。“我和我對(duì)象才領(lǐng)的證，準(zhǔn)備年底拍婚紗照擺酒席的，發(fā)生這樣的事，我對(duì)象覺(jué)得很憋屈，我倆現(xiàn)在的狀態(tài)，可能要離婚？？”小潔委屈地說(shuō)。

　　性騷擾往往會(huì)產(chǎn)生不良的社會(huì)影響，而遭受性騷擾的受害者可能會(huì)產(chǎn)生不同程度的不良心理反應(yīng)，背上心理“包袱”，致使工作效率下降，影響人生發(fā)展。而大多數(shù)受害者卻因?yàn)?ldquo;面子”、上級(jí)權(quán)威等原因，選擇成為“沉默的羔羊”，反而助長(zhǎng)了“咸豬手”的囂張氣焰。

　　業(yè)內(nèi)意見(jiàn)認(rèn)為，雇主處于控制性騷擾的最佳位置，法律應(yīng)充分利用這一力量，明確雇主負(fù)有合理預(yù)防義務(wù)和及時(shí)救濟(jì)義務(wù)。

　　對(duì)此，民法典第1010條第二款作出具體規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

　　“這個(gè)規(guī)定的目的，就是要通過(guò)法律要求這些單位建立相關(guān)的預(yù)防性騷擾的制度、規(guī)則、機(jī)制，來(lái)有效地防范性騷擾行為的發(fā)生。”王利明說(shuō)。

　　上海市第二中級(jí)人民法院梁芳指出，解決性騷擾問(wèn)題需要各方通力合作，其中用人單位更是責(zé)無(wú)旁貸。受害人在受到性騷擾之后，雖然可以通過(guò)追究侵權(quán)人的民事責(zé)任獲得救濟(jì)，但這畢竟是事后補(bǔ)救，損害已然發(fā)生，且司法程序相對(duì)耗時(shí)耗力。況且，在很多性騷擾案件中，騷擾者往往處于管理者地位，容易受到用人單位的包庇袒護(hù)。民法典出臺(tái)后，用人單位有義務(wù)完善自身合規(guī)體系，建立和完善一整套、全流程的反性騷擾體制機(jī)制。

　　面對(duì)性騷擾，受害者不再沉默寡言，單位不再袖手旁觀，正是民法典給了人們捍衛(wèi)人格權(quán)的底氣。

　　民法典相關(guān)規(guī)定

　　第一千零一十條：違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

　　機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

《中華人民共和國(guó)民法典》學(xué)習(xí)專(zhuān)欄