專題：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答

　　四、“四個全面”擘宏圖——關(guān)于中國特色社會主義事業(yè)戰(zhàn)略布局

　　33.如何理解要積極爭當(dāng)改革促進派、實干家？

　　魏晉時期，戰(zhàn)亂不斷，社會上卻盛行“清談”之風(fēng)，士族名流不問國事，不言民生，空論玄理，虛談廢務(wù)。后人批評兩晉亡于清談，遂有清談?wù)`國之說。習(xí)近平總書記多次談到這個典故，反復(fù)強調(diào)“空談?wù)`國，實干興邦”，要求黨員干部吸取歷史教訓(xùn)，在推進改革中大力弘揚實事求是、求真務(wù)實精神，“既當(dāng)改革促進派、又當(dāng)改革實干家”。

　　何為改革促進派？何為改革實干家？習(xí)近平總書記明確指出：“擁護改革、支持改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木褪谴龠M派，把改革抓在手上、落到實處、干出成效的就是實干家。”改革由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中得以深化。舊的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生，因而改革既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。改革開放初期，我們成功“殺出一條血路”，離不開廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對改革的支持擁護和貫徹落實。今天，隨著全面深化改革向縱深推進，不可避免觸及深層次利益格局和社會關(guān)系，遇到的阻力越來越大，面對的暗礁、潛流、漩渦越來越多，更需要敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣與擔(dān)當(dāng)，需要求真務(wù)實的改革促進派、實干家。

　　當(dāng)前，絕大多數(shù)黨員干部擁護改革、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。比如，全國優(yōu)秀縣委書記、“時代楷模”廖俊波以“背石頭上山”的勁頭帶領(lǐng)干部群眾銳意改革、苦干實干，用有限的生命刷新了一個個又好又快的“俊波速度”，使政和縣從一個貧困縣連續(xù)三年躋身福建省縣域經(jīng)濟發(fā)展“十佳”，實現(xiàn)了以改革促脫貧的華麗轉(zhuǎn)身。但也要看到，在全面深化改革的進程中，一些黨員干部嘴上改革叫得響，實際行動慢半拍，存在不作為、亂作為等現(xiàn)象。有的抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，只要不出事，寧愿不做事；有的搞“選擇性”改革，對本地區(qū)本部門本單位有利的干勁十足，不利的則雷聲大雨點??；有的在關(guān)鍵時刻和大是大非面前當(dāng)“騎墻派”，甚至成為“梗阻派”。出現(xiàn)此類現(xiàn)象的根本原因在于這些黨員干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”，貫徹落實全面深化改革的決策部署不到位。各級黨員干部要切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩膀，下足真抓實干的硬功夫，推動改革不停頓、開放不止步。

　　將改革進行到底，比認(rèn)識更重要的是決心，比方法更關(guān)鍵的是擔(dān)當(dāng)。“為官避事平生恥”。習(xí)近平總書記曾經(jīng)講過這樣一個故事：清代守錢塘大堤的塘官，當(dāng)時是四品官，與知府享受一樣的待遇，待遇很高；但是有一條，就是不能決堤，如果決了堤，不等皇帝來找他算賬，他就跳塘自盡了。當(dāng)年的封建官吏尚且如此，現(xiàn)在我們作為共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，不更應(yīng)該敢于負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)？各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，敢闖敢試敢為人先，不斷推動改革。黨委主要負責(zé)同志要把改革放在更加突出位置來抓，既要掛帥、又要出征，勇于挑最重的擔(dān)子，善于接最燙的山芋，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察。

　　大道至簡，實干為要。做改革的促進派、實干家，必須堅持知行合一，真抓實干，埋頭苦干。山西右玉歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)群眾治沙育林70多年，書寫了一部防沙治沙終不悔、誓將荒漠變綠洲的壯麗詩篇。右玉精神的可貴之處，就在于始終發(fā)揚實干作風(fēng)，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出抓鐵有痕、踏石留印的韌勁來，持之以恒抓改革落實，扭住關(guān)鍵，精準(zhǔn)發(fā)力，以實打?qū)崱⒂才鲇驳墓ぷ鲗嵭七M各項改革部署從“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根。

　　黨員干部爭當(dāng)改革促進派、實干家，離不開營造鼓勵改革、支持改革的良好環(huán)境。有了良好環(huán)境，廣大黨員干部才能夠在推進改革的過程中安心、安身、安業(yè)。要尊重和發(fā)揮地方、基層、群眾首創(chuàng)精神，鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。著力強化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，在改革第一線考察干部，讓有為者有位、讓無為者失位，激勵干部勇挑重擔(dān)。建立容錯糾錯機制，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”，嚴(yán)格劃分“失誤、錯誤”與“違紀(jì)、違法”的界線，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰。加強改革宣傳和輿論引導(dǎo)，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚。

　　知識鏈接

　　“三個區(qū)分開來”

　　把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。