習(xí)近平總書記強調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

　　近年來，各地各部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在更加突出的位置，科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進，加快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，努力培養(yǎng)造就堪當時代重任的棟梁之才。

　　把牢政治關(guān)口，考準考實干部的政治素質(zhì)

　　政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求，政治把關(guān)是選人用人第一位的任務(wù)。近年來，各地嚴格政治把關(guān)，著重看干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。

　　這些天，浙江省杭州市富陽區(qū)委組織部干部葉城鋼忙著考察一批年輕干部。為了把政治素質(zhì)考準考實，富陽區(qū)一直在探索抓實前置審核、細化評價標準。這讓葉城鋼的工作有了抓手。

　　擬提拔使用的年輕干部考察名單里，有富陽區(qū)萬市鎮(zhèn)婦聯(lián)主席潘七菲的名字。在動議提名環(huán)節(jié)，葉城鋼拿到了潘七菲的干部檔案審核、個人有關(guān)事項報告核查、重要信息報告審核、出國（境）管理審查、社區(qū)服務(wù)表現(xiàn)、信訪舉報核查等材料。“有了這幾項內(nèi)容的前置，有利于我們初步了解干部的政治素質(zhì)情況，有利于讓我們的后續(xù)考察工作更有針對性。”葉城鋼說。

　　得知自己進入擬提拔對象后不久，潘七菲收到一份《考察對象“德”的考核評價測評表》，其中“政治品德”包括是否堅定馬克思主義信仰、有無從事封建迷信活動等12項具體內(nèi)容。另外，富陽區(qū)還細化政治表現(xiàn)評價標準，通過覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈、朋友圈的24個正向指標、39個反向指標，考察干部有沒有不良政治表現(xiàn)。

　　填完表格，接著是個別談話環(huán)節(jié)。“請結(jié)合自身工作，談?wù)勀闶侨绾巫龅?lsquo;兩個維護’的？”“工作八小時之外的生活，你一般是怎么過的？”……考察組將領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上容易出現(xiàn)的問題歸納為負面政治表現(xiàn)20條，有針對性地深入了解，并引導(dǎo)潘七菲舉例說明，以便于準確核查反向測評中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　“黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做。”“身在基層，服務(wù)好基層群眾就是我的職責本分。”兩年多來，作為萬市鎮(zhèn)疫情防控綜合協(xié)調(diào)組及后勤保障組負責人，潘七菲一直奮戰(zhàn)在一線。疫情防控最吃緊的時候，她近一個月里連續(xù)每天工作15小時。

　　隨后，考察組一行來到潘七菲所居住的社區(qū)，向社區(qū)黨委書記韓盈春詳細了解她在八小時外的表現(xiàn)。“她積極參加社區(qū)志愿服務(wù)。之前我們考慮到她工作忙，不硬性要求她參加，但她基本上都來，小姑娘真不錯！”韓盈春告訴考察組。

　　“政治素質(zhì)過硬，單位用著就放心。”系統(tǒng)了解潘七菲的情況后，考察組這樣評價。

　　對潘七菲的考察是富陽區(qū)開展干部政治素質(zhì)考察的一個縮影。富陽區(qū)注重嚴把年輕干部的政治關(guān)，將習(xí)近平總書記重要指示批示落實情況、大戰(zhàn)大考表現(xiàn)情況等作為考察干部政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，同時結(jié)合日?？疾臁ｍ椏疾斓?，近距離、全方位地調(diào)研了解干部“八小時內(nèi)外”政治表現(xiàn)。去年，富陽區(qū)共有72名年輕干部得到提拔重用。

　　破除束縛，不拘一格大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部

　　年輕干部正值朝氣蓬勃、大有可為的年華，要激勵引導(dǎo)他們鼓足干勁、埋頭苦干、勇毅前行。近年來，各地堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，拓寬選人視野、暢通來源渠道，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。

　　張源源此前任遼寧省大連市婦聯(lián)權(quán)益部部長，一直在城里生活。2018年到普蘭店區(qū)唐家房街道許家社區(qū)駐村以來，她堅持吃住在村里，吃苦耐勞，和村民打成了一片。

　　許家社區(qū)是一個村集體經(jīng)濟薄弱村，為了帶動村民增收致富，張源源決心盤活村里的閑置集體土地。她先是問需于民、問計于民，廣泛聽取村民意見，咨詢專家，向周邊有經(jīng)驗的農(nóng)業(yè)合作社請教學(xué)習(xí)，確定了種植紅薯的發(fā)展思路。緊接著，買苗、田間管理、包裝運輸、打通銷路、發(fā)動村民就業(yè)務(wù)工，她都是全心投入、全力以赴。很快，辛勤付出有了回報，當年村民種植紅薯的戶均純收入就有1萬多元。

　　除此之外，張源源還協(xié)調(diào)幫扶村里硬化了5個自然屯7.5公里的道路，新修了飲水工程……一項項工作做到了群眾心坎上，張源源得到村民的由衷認可，自身也得到了錘煉成長。去年，張源源被提拔為大連市瓦房店市委常委、宣傳部部長。

　　“對于優(yōu)秀年輕干部，我們要破除束縛，破除論資排輩，及時大膽使用。”大連市委組織部主要負責人介紹，為提升年輕干部培養(yǎng)選拔的系統(tǒng)性、持續(xù)性，大連市于2019年出臺實施《年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用3年行動方案》，明確提出年輕干部年度配備目標，細化形成12項具體措施，并同步制定了發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、日常管理、選拔使用、督查考核5項制度。2020年，大連市進一步出臺了《關(guān)于加快優(yōu)秀年輕干部選拔使用的實施方案》，加快推動年輕干部的選拔使用工作。

　　現(xiàn)在，大連市越來越多年輕干部得到提拔使用，既優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，也激發(fā)了干部隊伍的整體活力。

　　在火熱一線墩墩苗，在攻堅克難中茁壯成長

　　刀在石上磨，人在事上練。年輕干部只有在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能練就不負時代使命的過硬本領(lǐng)、扎實作風(fēng)。近年來，各地注重基層一線墩苗，把政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

　　春風(fēng)拂面，花香撲鼻。看到滿山的桃花、梨花競相綻放，一撥撥游客漫步其中，貴州省黔南布依族苗族自治州龍里縣醒獅鎮(zhèn)大巖村駐村第一書記李發(fā)慶笑得比花兒還燦爛：“山間的步道剛修好，立馬就派上了用場，等外圍的大環(huán)道建起來，村里就能搞全域旅游，到時游客會更多！”

　　35歲的李發(fā)慶原本在龍里縣委宣傳部工作。去年5月，他來到醒獅鎮(zhèn)大巖村擔任駐村第一書記。根雕、旅游是村里的特色，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好。可是經(jīng)過一番調(diào)研，李發(fā)慶發(fā)現(xiàn)了短板。“村民長期做傳統(tǒng)根雕，全是大件，盡管賺錢，但市場飽和度高，出手越來越難。”李發(fā)慶說，應(yīng)將發(fā)展經(jīng)營的重心向小件傾斜，將根雕同旅游結(jié)合起來，進一步釋放產(chǎn)業(yè)活力。

　　思路一變天地寬。一年不到，大巖村根雕產(chǎn)業(yè)銷售額突破300萬元，村民人均可支配收入近1.5萬元。“村里還有花海、古樹群，我們正在做全域旅游規(guī)劃，推動鄉(xiāng)村旅游紅紅火火。”李發(fā)慶滿懷憧憬。

　　在基層歷練，李發(fā)慶收獲了成長和進步。“以前很多精力是用于坐在辦公室寫材料，現(xiàn)在是整天圍著群眾轉(zhuǎn)。一方面，做群眾工作的本領(lǐng)得到了提高，要想解決實際問題、推動工作，必須學(xué)會和群眾打交道。另一方面，對基層實際情況有了更深的了解，自己考慮問題也更周全了。”李發(fā)慶說。

　　近年來，龍里縣先后選派780名年輕干部下沉鎮(zhèn)村鍛煉，300余名年輕干部到抗災(zāi)救災(zāi)、疫情防控一線歷練，60名年輕干部到東西部扶貧協(xié)作對口幫扶城市廣東省廣州市南沙區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

　　“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。讓年輕干部在火熱一線墩墩苗，經(jīng)歷更豐富、能力更扎實，就能更好地為民服務(wù)，更好地擔負起時代重任。”龍里縣委常委、組織部部長令狐昌洪說。

　　延伸閱讀

　　人民日報“生逢偉大時代，年輕干部如何成長成才”系列報道