2022年以來，遼寧省撫順市順城區(qū)進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)方式，出實(shí)招、重實(shí)踐、增實(shí)效，推動(dòng)年輕干部補(bǔ)齊短板，助力年輕干部成長成才。

　　課程設(shè)置出實(shí)招。改進(jìn)培訓(xùn)課程體系，采取“專題講座＋案例教學(xué)＋主題研討＋崗位鍛煉”形式，邀請(qǐng)具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法、傳經(jīng)送寶，利用一個(gè)個(gè)鮮活的具體案例教方法、解困惑、鼓干勁。堅(jiān)持干訓(xùn)結(jié)合，系統(tǒng)梳理統(tǒng)計(jì)每名年輕干部履歷，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，將長期在基層工作、眼界不夠開闊、把握全局能力不強(qiáng)的干部，“上掛”到綜合性強(qiáng)、工作繁雜的區(qū)直部門跟班學(xué)習(xí)；對(duì)壓擔(dān)歷練不足的年輕干部，安排到信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中，鍛煉溝通協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新能力；將缺乏基層一線工作經(jīng)驗(yàn)、缺少直接接觸群眾機(jī)會(huì)的干部，“下派”到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道、村（社區(qū)）一線摔打磨練，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾中，提高解決群眾實(shí)際問題的能力，有計(jì)劃地幫助年輕干部填補(bǔ)能力“空白”。

　　一線導(dǎo)向強(qiáng)實(shí)踐。將參訓(xùn)學(xué)員放到實(shí)踐的大熔爐中鍛煉，開設(shè)為期一個(gè)半月的鍛煉課堂。組織年輕干部走出“舒適區(qū)”，到項(xiàng)目建設(shè)、征拆一線、信訪維穩(wěn)等矛盾多、任務(wù)重、鍛煉人的崗位跟班鍛煉，面對(duì)面與群眾打交道，直接參與矛盾糾紛化解、控訪接訪等“硬骨頭”工作，定期集中研討交流鍛煉成果，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，全方位提升年輕干部綜合素質(zhì)。目前，參訓(xùn)年輕干部已接待上訪群眾1200余人次，參與化解信訪積案26件，并將39個(gè)信訪矛盾隱患問題化解在萌芽狀態(tài)。

　　動(dòng)態(tài)管理增實(shí)效。建立全程紀(jì)實(shí)、綜合考評(píng)等配套機(jī)制，堅(jiān)持將實(shí)踐表現(xiàn)作為考察識(shí)別優(yōu)秀年輕干部的重要因素。定期組織座談，區(qū)委常委、組織部部長參與學(xué)員分組討論、聽取工作匯報(bào)；成立考察工作組，前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、信訪一線與一把手了解干部履職情況；將實(shí)踐表現(xiàn)記入干部成長檔案，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)表現(xiàn)突出的實(shí)行跟蹤管理、重點(diǎn)關(guān)注，將真正能力過硬、素質(zhì)突出等年輕干部予以提拔重用，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。目前，已提拔使用4名培訓(xùn)期間表現(xiàn)較好、考核結(jié)果優(yōu)秀的學(xué)員。