為舞活“橋頭堡”建設(shè)龍頭，貴州省黎平縣在引才、聚才、育才、用才上持續(xù)發(fā)力，著力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的人才隊伍，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　下大力“引才”。依托東西部協(xié)作和中央、省、州單位定點幫扶機(jī)遇，充分用好掛職幫扶人才、科技特派員、農(nóng)技專家“揭榜掛帥”等機(jī)制，加強(qiáng)與黎平籍縣外知名人士的溝通交流，建立健全在外優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，通過電話聯(lián)系、鄉(xiāng)情座談、登門拜訪、媒體宣傳等形式，鼓勵在外優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)、回報桑梓。2022年以來，引進(jìn)23名省州科技特派員、5名佛山禪城區(qū)教育衛(wèi)生人才、10名省州衛(wèi)生人才到黎平縣幫扶，通過購買社會性服務(wù)聘用專業(yè)技術(shù)人才1210名，縣內(nèi)21家企業(yè)與中國林科院、貴州大學(xué)等18所高校院所開展“產(chǎn)學(xué)研”合作。

　　多渠道“聚才”。與聯(lián)通數(shù)字科技公司貴州省分公司簽訂《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，利用數(shù)字技術(shù)在職業(yè)教育人才培養(yǎng)、在線教學(xué)、智慧課堂等方面進(jìn)行探索。深化與貴州電子商務(wù)學(xué)院、貴州電子信息技術(shù)學(xué)院、貴州水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)院簽訂“3＋3”中高職貫通協(xié)議，與浙江省紹興市柯橋區(qū)職業(yè)教育中心、佛山市華材職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂幫扶協(xié)議，與奇瑞汽車有限公司（蕪湖）、廣汽傳祺公司（杭州）、廣東佛山雍憬明珠酒店、貴州航空酒店（貴陽）、杭州靜博士美容集團(tuán)等企業(yè)簽訂學(xué)生實習(xí)就業(yè)協(xié)議，為“橋頭堡”建設(shè)匯聚技術(shù)型和實用型人才。2022年以來，選派13名專業(yè)技術(shù)人才到“大灣區(qū)”學(xué)習(xí)鍛煉，開展各類干部培訓(xùn)班29期培訓(xùn)6493人次，組建職業(yè)技能雙提升培訓(xùn)班26個3707人次。

　　全方位“育才”。按照“發(fā)展所需、干部所缺”培訓(xùn)導(dǎo)向，搭建“黨校＋實訓(xùn)基地＋新時代大講堂”等多形式平臺，通過“線上＋線下”“走出去＋請進(jìn)來”“課堂＋實踐”等模式加大干部培訓(xùn)力度，增長才干、激發(fā)潛能。鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員攻讀碩士及以上研究生學(xué)歷，對新獲得國家教育部門認(rèn)可或者調(diào)入對象具有碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位（雙證）的，分別給予一次性3萬元、5萬元獎勵，對調(diào)入對象具有副高、正高任職資格的分別給予4萬元、6萬元一次性獎勵。

　　多崗位“用才”。加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，壯大本土人才隊伍。加強(qiáng)“雙語言”教師培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)民族文化進(jìn)校園，引導(dǎo)各學(xué)校成立民族優(yōu)秀文化學(xué)習(xí)小組和社團(tuán)組織，支持鼓勵把侗語、侗歌、侗戲等侗族文化帶進(jìn)課堂，廣泛培養(yǎng)學(xué)生對民族文化的興趣愛好，為侗族文化保護(hù)與傳承提供源源不斷的人才。引導(dǎo)能工巧匠、技藝傳承人對重點領(lǐng)域或瀕臨失傳的傳統(tǒng)技藝的研究，推動民族文化傳承職業(yè)化發(fā)展，對研究成績比較突出且獲得國家、省、州級文化部門評定認(rèn)可的非遺傳承人、民間藝人、手工藝人，分別給予一次性5萬元、3萬元、2萬元的獎勵。對開展課題研究、帶徒培訓(xùn)、傳授技藝等成績顯著的，經(jīng)考核認(rèn)定獎勵工作室負(fù)責(zé)人1000元，幫助負(fù)責(zé)人壯大人才隊伍，對申報省級及以上課題研究并結(jié)題的獎勵10000元工作室經(jīng)費。