黨的十八大以來，江蘇各級黨委及其組織部門以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面貫徹落實黨中央決策部署，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，牢記囑托、感恩奮進，始終心懷“國之大者”、黨之大計，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐，緊扣高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)走在前列，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，把組織力量、組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力、發(fā)展優(yōu)勢，推動全省組織工作不斷取得新成效、邁上新臺階。

　　以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移高舉思想旗幟、持續(xù)凝心鑄魂

　　旗幟指引方向，思想凝聚力量。扎實開展黨內(nèi)集中教育，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，堅持守正與創(chuàng)新相融合，堅持“學(xué)、做、改”相貫通，堅持抓關(guān)鍵少數(shù)和絕大多數(shù)相促進，堅持嚴字當(dāng)頭和務(wù)求實效相統(tǒng)一，用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，推動全省各級黨組織和黨員干部不斷增強擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

　　當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正在向縱深推進，江蘇推動黨員干部深入開展大學(xué)習(xí)、大討論，扎實推進調(diào)研，抓好對照排查，引導(dǎo)各級黨員干部把學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功結(jié)合起來，把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量。

　　政治關(guān)是首關(guān)，首關(guān)不過，余關(guān)莫論。2018年以來，江蘇實施領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢，對省管干部“凡提必檢”，并在市縣全面推行，做深做實干部政治素質(zhì)考察，切實把政治紀律和政治規(guī)矩立起來、嚴起來、執(zhí)行到位。將經(jīng)常性教育融入重點領(lǐng)域及日常工作，省委出臺《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)實施方案》，全面推行“第一議題”學(xué)習(xí)制度。

　　持續(xù)加強政治忠誠教育，深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程，堅持主體班次必單章培訓(xùn)、專題班次必深入解讀、最新精神必跟進學(xué)習(xí)，省級層面舉辦6期省管干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班，全省共舉辦培訓(xùn)班次900期，完成5萬余名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋輪訓(xùn)。制定加強年輕干部政治教育若干措施，創(chuàng)設(shè)中青班政治輔導(dǎo)員制度，成立年輕干部政治教育研究中心，構(gòu)建加強年輕干部政治教育的有效方法路徑。

　　持續(xù)固本強基，基層黨建不斷提質(zhì)增效

　　聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，以基層黨建“五聚焦五落實”行動計劃為總抓手，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興，堅持和加強黨對農(nóng)村基層工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，派強用好駐村第一書記，深化“定制村干”、“興村特崗”等做法，實施黨建助推富民強村計劃，持續(xù)扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目，深入推進紅色村試點工作。

　　召開全省黨建引領(lǐng)城市基層治理仙林現(xiàn)場會，進一步總結(jié)推廣“仙林經(jīng)驗”，提升黨建引領(lǐng)城市基層治理工作質(zhì)效。深化推進“紅色物業(yè)”、“把支部建進小區(qū)”等做法，積極構(gòu)建黨建引領(lǐng)城市基層治理新格局。

　　基層基礎(chǔ)，關(guān)鍵在人。探索深化基層干部專業(yè)化體系建設(shè)，以村（社區(qū)）干部、城市社區(qū)工作者、兩新組織黨務(wù)工作者為重點，明確分類分崗分級和提升素質(zhì)、提高待遇、提振動力的“三分三提”目標，深入開展村（社區(qū)）黨組織書記“百千萬”工程，先后命名兩批次200名“百名示范”村（社區(qū)）黨組織書記，培養(yǎng)造就一支政治過硬、專業(yè)專注、相對穩(wěn)定、充滿活力的骨干隊伍。

　　不斷加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建，省委組織部會同省有關(guān)部門推出“小哥學(xué)院”、“小哥醫(yī)院”、“小哥律所”等26個關(guān)愛凝聚項目，建成11800多個新就業(yè)群體“暖心驛站”，省市兩級全面成立互聯(lián)網(wǎng)、快遞、交通運輸、外賣配送四大行業(yè)黨委，13個設(shè)區(qū)市全部成立網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)黨委。

　　聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立561個產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟或產(chǎn)業(yè)鏈黨委，構(gòu)建起“一鏈條一特色、一聯(lián)盟一品牌”工作格局。圍繞“企業(yè)要什么、我們有什么、工作做什么”，推動建立企業(yè)需求、部門資源、行動項目“三張清單”，為強鏈補鏈延鏈提供堅強組織保證。

　　堅持把政治標準放在首位，嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，源源不斷把各方面先進分子吸收到黨內(nèi)來，提升黨員教育管理的針對性、實效性，推動黨員隊伍更加堅強有力。

　　一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。全省27.08萬個基層黨組織筑起堅如磐石的戰(zhàn)斗堡壘，555.66萬名黨員在科技研發(fā)、項目建設(shè)、改革攻堅等急難險重任務(wù)中挑重擔(dān)、打頭陣，凝聚成推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列的強大力量。

　　激勵擔(dān)當(dāng)作為，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

　　全省各級黨委及其組織部門樹導(dǎo)向、建機制、嚴管理、重激勵、優(yōu)生態(tài)，推動全省干部隊伍呈現(xiàn)新氣象、煥發(fā)新活力。

　　考核導(dǎo)向更鮮明，助推發(fā)展更有力。2018年起，以創(chuàng)新開展年度綜合考核為總抓手，著力改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。

　　大力營造干部干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，今年以來，省委制定激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施，出臺推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則，細化23種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

　　適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化選育管用工作。各級黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，順利完成設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）和省級群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。結(jié)合省人大政府政協(xié)換屆，選優(yōu)配強省級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子。實施新時代干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程，開展小班化、拉練式專題培訓(xùn)，持續(xù)加強專業(yè)訓(xùn)練。制定加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見，實施優(yōu)秀年輕干部“雙百工程”，制定省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和高校中層干部選拔任用工作規(guī)程示范文本，扎實做好干部人才援派工作。

　　不斷完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作用，嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處置、早糾正。加強選人用人全過程監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”要求，強化任前事項報告和審核把關(guān)，深化選人用人專項檢查和巡視審計整改監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正良好環(huán)境。

　　堅持把公務(wù)員工作放到干部工作全局中謀劃，推動公務(wù)員隊伍建設(shè)與干部選育管用貫通起來，蓄足干部隊伍的“源頭活水”。完善改進考錄、調(diào)任、聘任、遴選、考核、獎勵等工作，持續(xù)釋放公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度激勵效應(yīng)，提高公務(wù)員考錄質(zhì)量，提升公務(wù)員隊伍建設(shè)整體效能。

　　增強人才支撐，讓創(chuàng)新活力充分涌流

　　堅持黨管人才原則，始終堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的核心要素、最強引擎，深入推進新時代人才強省建設(shè)，持續(xù)完善人才生態(tài)、計劃、平臺、服務(wù)“四位一體”工作格局，人才支撐引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展成效持續(xù)彰顯。

　　深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，加快構(gòu)建具有更強競爭力的人才制度體系。先后出臺“人才26條”、“人才10條”、“人才強省意見”等政策文件，推出人才“周轉(zhuǎn)池”、“雙落戶”、人才分類評價改革、社會化引才獎補、人才工程優(yōu)化整合等突破性改革舉措，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　錨定先進制造業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌人才、科技、產(chǎn)業(yè)部門和相關(guān)企業(yè)、高校，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈上下游堵點痛點難點問題，繪制產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖，組建人才攻關(guān)聯(lián)合體，集合優(yōu)勢力量攻關(guān)“卡脖子”問題。目前，全省158家省級以上開發(fā)園區(qū)，集聚了全省80%以上的高新技術(shù)企業(yè)和新引進高層次人才，創(chuàng)造了50%以上的經(jīng)濟總量和財政收入。

　　從“人才貸”、“人才保”、“人才投”到“人才基金”，持續(xù)升級人才金融體系；從“一張床”到“一間房”再到“一個社區(qū)”，一項項暖心舉措、一件件關(guān)鍵小事，使各類人才減少后顧之憂，安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力推進人才服務(wù)云平臺、“一站式”服務(wù)窗口、12345人才熱線、蘇暢卡等建設(shè)，全省建成和投入使用人才公寓44.63萬套。

　　組織實施“雙創(chuàng)計劃”、科技鎮(zhèn)長團等省級重點人才工程，以點帶面推動人才隊伍質(zhì)態(tài)整體躍升。江蘇人才資源總量從2012年底的908.18萬人增長到2022年底的1560萬人；高層次人才數(shù)量從2012年底的60.65萬人增長到2022年底的127.92萬人，其中，在蘇兩院院士118人，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保證和智力支持。