黨的力量來自組織。

　　黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)和組織工作就要推進到什么階段。

　　邁上新征程，甘肅各級組織部門堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認真踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，全面貫徹黨中央決策部署及省委工作要求，圍繞中心大局，聚焦主責(zé)主業(yè)，突出問題導(dǎo)向，強化擔(dān)當作為，不斷推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作邁上新臺階、取得新成效。

　　思想引領(lǐng) 凝心鑄魂

　　開展理論學(xué)習(xí)，接受思想洗禮。

　　省委結(jié)合主題教育，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅定以習(xí)近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神為總方針、總綱領(lǐng)、總遵循，牢記囑托、感恩奮進，推動全省各項事業(yè)取得明顯進步、現(xiàn)代化建設(shè)邁出堅實步伐。

　　全省各級組織部門對習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神第一時間專題學(xué)習(xí)，結(jié)合實際研究貫徹落實具體措施，堅定不移沿著總書記指引的方向奮勇前進。以主題教育為契機，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量。

　　持續(xù)加強政治忠誠教育和理想信念教育，堅持黨的創(chuàng)新理論首課主課必修課地位，認真組織實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，分級分類舉辦讀書班、培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)班，5年來，全省舉辦培訓(xùn)班1.5萬期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部126.5萬人次。以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，全省舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神和黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班1.4萬期，培訓(xùn)116.6萬人次。堅持把習(xí)近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神作為統(tǒng)領(lǐng)全省工作的“綱”和“魂”，舉辦專題培訓(xùn)班1.3萬期、培訓(xùn)86.9萬人次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、堅定做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　嚴管厚愛 激發(fā)活力

　　全省各級組織部門堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，不斷健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”，堅持德配其位、才配其位精準科學(xué)選人用人，扎緊織密管權(quán)治吏的制度籠子，促使全省干部隊伍煥發(fā)新氣象。

　　在提升干部素質(zhì)能力上，持續(xù)加強專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉，圍繞落實“三新一高”要求、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動綠色低碳發(fā)展等重點工作，5年來全省累計舉辦相關(guān)專題培訓(xùn)班2.7萬期、培訓(xùn)各類各級干部163.6萬人次。堅持把鄉(xiāng)村振興第一線、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場作為鍛煉干部的廣闊平臺，先后從省直部門選派3批228名優(yōu)秀干部到縣區(qū)掛任班子成員，從省內(nèi)外其他地區(qū)和涉藏州縣選派270名優(yōu)秀干部互派掛職，讓干部在扎實歷練中經(jīng)歷風(fēng)雨、增長才干。

　　在考準考實政治素質(zhì)上，研究制定政治素質(zhì)考察辦法，探索建立了以“25個是否”為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子評價指標和以“28個是否”為重點的領(lǐng)導(dǎo)干部評價指標，從正反兩個方面列出清單，扎實開展日?？疾?、專項考察、任前考察，從嚴把好政治關(guān)，堅決把政治上有問題的人擋在門外。

　　在培養(yǎng)選拔干部上，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，持續(xù)優(yōu)化選育管用工作，注重在推動高質(zhì)量發(fā)展、實施“四強行動”、脫貧攻堅、招商引資等實踐一線發(fā)現(xiàn)識別干部，大力選拔政治過硬、實績突出、群眾公認的干部，鮮明樹立重實績、重實干、重實效的用人導(dǎo)向。始終把抓好后繼有人根本大計作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，堅持擴大數(shù)量與提高質(zhì)量并重、教育培養(yǎng)與管理監(jiān)督并舉，努力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。

　　在激勵干部擔(dān)當作為上，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，修訂市州、省直部門等8個考核辦法，對正職和副職實行分類考核，強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核激勵鞭策作用。制定出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，綜合運用思想引導(dǎo)、評先選優(yōu)、容錯糾錯、解決實際困難等措施，更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓愿擔(dān)當、敢擔(dān)當、善擔(dān)當蔚然成風(fēng)。

　　在干部日常管理監(jiān)督上，堅持嚴的主基調(diào)，把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓在平常、嚴在日常，落細落實監(jiān)督措施。從嚴開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項查核，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，加大信訪舉報反映問題查核力度，突出抓好“一把手”履職監(jiān)督，管好關(guān)鍵人，管到關(guān)鍵處，管住關(guān)鍵事。

　　大抓基層 強基固本

　　全省各級組織部門按照整體謀劃、分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進的思路，著力建強基層組織，持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)，不斷提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，著力推動基層黨組織在重大任務(wù)落實中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　堅持以黨支部建設(shè)標準化促全面規(guī)范、以“四抓兩整治”促重點提升、以黨建工作信息化促落實落細，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。

　　突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，在省級層面實施全省鄉(xiāng)村黨組織書記三年輪訓(xùn)計劃，累計培訓(xùn)1.7萬余人，實現(xiàn)了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村的全覆蓋，重點課程采取“主課堂+遠程分課堂”的形式面向全省鄉(xiāng)村兩級干部進行直播，累計18.3萬人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。分層分類開展機關(guān)、企事業(yè)單位、街道社區(qū)等行業(yè)領(lǐng)域和非公經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)群體黨組織書記培訓(xùn)，省級示范培訓(xùn)5500余人。

　　持續(xù)加強基層組織陣地建設(shè)，全省99.86%的村黨群服務(wù)中心面積達到120平方米以上，社區(qū)黨群服務(wù)中心面積全部達到200平方米以上，實現(xiàn)了支部工作有場所、黨員活動有陣地、群眾辦事有窗口。

　　大力整治軟弱渙散基層黨組織，推動“軟弱型、渙散型”基層黨組織向“堡壘型、服務(wù)型”黨組織轉(zhuǎn)變。

　　堅決扛起抓黨建促鄉(xiāng)村振興政治責(zé)任，研究出臺《甘肅省抓黨建促鄉(xiāng)村振興規(guī)劃》，從7個方面提出24項措施，持續(xù)推動組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，以組織振興推動鄉(xiāng)村振興，以組織保障鞏固拓展脫貧攻堅成果。

　　大力扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟，確定77個紅色村開展組織振興試點，統(tǒng)籌中央和省級第四批扶持資金15.4億元支持3080個村發(fā)展集體經(jīng)濟；銜接23個科技特派團到國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣對口開展幫扶工作。

　　不斷提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，推動全省133個街道、1566個社區(qū)全部建立黨建聯(lián)席會議制度，指導(dǎo)街道全部建立“大工委”、1510個社區(qū)成立“大黨委”，與1.46萬個駐區(qū)單位簽訂了共建協(xié)議。

　　著力構(gòu)建“黨建+網(wǎng)格”基層治理格局，建立網(wǎng)格黨支部或黨小組10837個，選派1.1萬名街道社區(qū)黨員干部包聯(lián)網(wǎng)格，組織28.3萬名黨員到社區(qū)報到服務(wù)，推動黨的組織和工作有效覆蓋“神經(jīng)末梢”。

　　全面加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作，深入掌握新業(yè)態(tài)企業(yè)組織架構(gòu)、網(wǎng)點分布、從業(yè)人員、經(jīng)營狀況等基本情況，建立動態(tài)管理臺賬，推動具備條件的企業(yè)應(yīng)建盡建黨支部445個，靈活組建流動黨員黨支部303個，選派黨建工作指導(dǎo)員1011名，不斷擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力、凝聚力、影響力。成立省物業(yè)服務(wù)行業(yè)黨委，加強社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，實施“紅色物業(yè)”培育計劃，推動符合條件的物業(yè)服務(wù)企業(yè)建立黨組織336個。

　　深入開展農(nóng)村黨員隊伍分類管理試點，初步建立科學(xué)分類、量化考評、精準管理的制度辦法，實現(xiàn)了黨員教育管理從籠統(tǒng)粗放向精細量化轉(zhuǎn)變。

　　愛才敬才 聚才用才

　　2021年9月，新時代第一次中央人才工作會議在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議，對加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出戰(zhàn)略部署。

　　落子在甘肅——省委召開人才工作會議，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議精神，對全省人才工作作出部署，強調(diào)要努力建設(shè)西部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地。

　　一分部署，九分落實。

　　省委組織部持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，分類推進人才評價制度改革，堅決破除人才評價“四唯”問題，研究制定52個全省有效和10個基層有效職稱評審條件標準，組織開展職業(yè)資格與職稱層級對應(yīng)認定，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

　　不斷完善人才激勵制度，下放事業(yè)單位績效工資分配權(quán)限、總量審核權(quán)限、高出部分審核權(quán)限和管理權(quán)限，賦予用人單位績效工資分配自主權(quán)，支持人才“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。

　　實行縣以下高級職稱單獨分組、單獨評審制度，適當放寬學(xué)歷、專業(yè)、任職年限等要求，先后有5.7萬基層人才獲評高級職稱，有效激發(fā)廣大人才扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　堅持需求導(dǎo)向，創(chuàng)新引才方式，全面加強人才引進培養(yǎng)工作；堅持人才自主培養(yǎng)主渠道，建立拔尖人才、領(lǐng)軍人才、青年英才梯次培養(yǎng)體系，在科研經(jīng)費、津貼補助等方面給予大力支持，支持高層次人才在重點學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搶抓國家“3+N”人才高地和人才平臺建設(shè)機遇，推動蘭州市建設(shè)吸引和集聚人才平臺，推動各地立足區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)，實施差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略，打造各具特色的人才聚集地和區(qū)域創(chuàng)新高地，構(gòu)建人才發(fā)展雁陣格局。

　　全面推行“隴原人才服務(wù)卡”制度，從安家補貼、子女入學(xué)、配偶安置等12個方面為高層次人才提供優(yōu)惠政策、開通“綠色通道”，人才政策的吸引力進一步增強。