●從為誰干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從是否不出事檢驗政治自律

　　●在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現(xiàn)；在核個人有關事項報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽紀檢監(jiān)察機關意見、查線索具體的信訪舉報中，甄別干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況

　　習近平總書記強調，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察。全國組織部長會議對做好干部政治素質考察工作，作出重點部署。湖北將認真學習貫徹習近平總書記重要指示和全國組織部長會議精神，積極探索實踐，強化政治把關，著力考準考實干部政治素質，持續(xù)打造堪當推進中國式現(xiàn)代化湖北實踐重任的高素質干部隊伍。

　　堅持把政治忠誠放在首位，把準考察重點。習近平總書記強調，對黨忠誠是共產黨人首要的政治品質。選人用人首先要聚焦政治忠誠，確保選出的干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。把握根本要求。“兩個確立”是黨在新時代取得的重大政治成果。考察干部政治素質，必須把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為重中之重。湖北制定實施《干部政治素質考察辦法》，將干部是否深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”，作為考察的核心內容。我們將進一步細化政治素質考察清單，著力了解掌握干部對“兩個確立”的認識怎么樣；是否自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅決貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神。抓住關鍵要素。全國組織部長會議強調，要看干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。我們將把這些關鍵要素逐項細化為具體標準和考察指標，讓政治素質考察可對照、可感知、可評價，防止考察虛化、泛化、異化。注重重大關頭表現(xiàn)。干部政治上過不過得硬，一個重要判斷標準就是關鍵時刻靠不靠得住。近年來，湖北注重把大戰(zhàn)大考作為試金石，跟蹤了解干部政治表現(xiàn)，看是否立場堅定、勇于擔當、敢于斗爭、措施得力，63名政治過硬、表現(xiàn)突出的脫貧地區(qū)黨政正職得到提拔重用。我們還將建立健全在重大關頭考察識別干部政治素質機制，突出考察干部在重大政治考驗、完成重大專項工作、承擔急難險重任務等關鍵時刻的政治表現(xiàn)，特別是考察干部政治敏銳性強不強，能不能辨明方向、分清是非、防范風險。

　　堅持把功夫下在平時，改進考察方法。習近平總書記強調，把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部。干部的政治素質具有隱蔽性、潛在性，只有平時多下功夫，不斷改進和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學性和精準度。做實日常了解。湖北常態(tài)化開展領導班子運行情況和優(yōu)秀年輕干部專題調研，著重了解掌握領導干部政治素質等情況。我們將進一步把政治素質考察融入日常、抓在經常，通過干部專題調研、優(yōu)化營商環(huán)境專項考核、平時考核、工作調研、巡視巡察、列席民主生活會等途徑，經常性了解干部政治表現(xiàn)。做深考察談話。談話是考察了解干部政治素質的基本手段，關鍵是談深、談透、談到位。在內容上，注重科學設計談話提綱，既“談正面”又“談負面”，既談觀點又講事例。在對象上，既“全面談”又“重點談”，注重找知情人、關鍵人談，找不同意見的人談，聽談話對象話里有話的“弦外之音”、欲言又止的“潛臺詞”。在形式上，既“自主談”又“引導談”，綜合運用發(fā)問、詢問、追問等方式，充分挖掘獲取有效信息。做好黨組織評價。一個干部政治素質表現(xiàn)如何，其所在單位的黨組織最有發(fā)言權。我們將推動黨組織扛好干部政治素質把關直接責任，強化對本地本單位干部政治表現(xiàn)的平時考察了解，定期評價干部政治素質情況，完善干部政治表現(xiàn)紀實檔案，為考準考實干部政治素質做準備、打基礎。

　　堅持把綜合研判作為關鍵，注重科學評價。習近平總書記強調，堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。政治素質的評價和定性，關系干部的政治生命，必須加強綜合分析、進行科學研判，全面客觀、實事求是畫像，防止失真失實。堅持以事察人。注重抓住干部重要行為特征和具體事例，從干部干事創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實表現(xiàn)中研判政治素質，特別是從為誰干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從是否不出事檢驗政治自律。湖北正在探索建設知事識人信息輔助平臺，全面收集干部日常表現(xiàn)和履職情況，歸納形成可追溯的數(shù)字檔案，為以“事”為中心研判干部政治素質、運用“大數(shù)據(jù)”畫好干部“個人像”提供基礎支撐。堅持多方印證。嚴格落實“凡提四必”制度，在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現(xiàn)；在核個人有關事項報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽紀檢監(jiān)察機關意見、查線索具體的信訪舉報中，甄別干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況。健全紀委監(jiān)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、信訪、巡視巡察、審計、公安、統(tǒng)計等多部門參加的聯(lián)合審查機制，多維度印證干部的政治素質、政治表現(xiàn)。堅持辯證分析。建立健全專題會研判、任用前研判、重大關頭研判、年度綜合研判等機制，在充分了解掌握具體事例、有關數(shù)據(jù)和評價意見的基礎上，運用綜合分析、歷史分析、實證分析、對比分析等辦法，落實全國組織部長會議提出的“八個既看又看”要求，對干部政治素質作出準確評價。

　　堅持把考察結果有效用好，發(fā)揮導向作用。考察的目的在于運用，必須堅持考用結合、以考促用，充分發(fā)揮政治素質考察在干部隊伍建設中的導向作用。運用到提升選人用人質量上。我們將堅持把政治標準作為硬杠杠，用好政治素質考察成果，大力提拔使用政治素質過硬、業(yè)績突出、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，堅決不用政治上有問題的干部，進一步樹立旗幟鮮明講政治的選人用人導向。運用到強化干部教育培養(yǎng)上。根據(jù)政治素質考察發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地采取措施加強干部的教育培養(yǎng)。對學習黨的創(chuàng)新理論不深不透的干部，加強理論武裝。對黨性鍛煉不夠的干部，強化理想信念教育和對黨忠誠教育。對斗爭精神不強的干部，選派到艱苦復雜的基層一線和急難險重任務中去歷練磨煉。運用到從嚴管理監(jiān)督上。及時反饋政治素質考察結果，督促抓好問題整改，健全管理監(jiān)督長效機制。特別是對政治建設不力的領導班子，列出問題清單，約談提醒、責令整改、督促提升，推動抓緊抓實班子政治建設。對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行談話提醒，防止“小毛病”演變?yōu)?ldquo;大問題”。

（作者系湖北省委常委、組織部部長）